為了求生存,現在有許多日本企業被迫提高國際競爭力,因此也開始招聘外國人。然而,在僱用外國人時,企業主最擔心不外乎就是語言問題。在日本,根據業種的不同,所需要的日語能力也各不相同。如果將來想在日本工作,日文程度應該要多好?標準在哪裡?接下來,就要跟大家談談企業主要求的語言能力喔。

日文能力該如何認證?

有學日語的外國人,大多是以日本語能力試驗(JLPT)的標準衡量日語能力。測驗共分成5等級,從最簡單的N5到最高級的N1。

  • N1:能理解在廣泛情境之下所使用之日語
  • N2:除日常生活所使用之日語外,亦能大致理解較廣泛情境下之日語
  • N3:能大致理解日常生活所使用之日語
  • N4:能理解基礎日語
  • N5:能大致理解基礎日語

在日本工作的外國人大多有N4以上的日語程度,但如果是擁有專業技能的話,就算日語程度不高,也可能會有企業錄用。因為對企業來說,擁有專業技能的人,只要慢慢的說就可以溝通的話就沒問題,應聘的人只需在日常生活不會出現溝通問題即可。另一方面,據說在日本找工作的外國人,約9成以上擁有N2以上的日語能力。

不會說日語就不能在日本工作?

在日本工作會講日語是必須條件嗎?對於這個問題,其實沒有正確答案。前面也提到過,有些企業需要外國人的專業技能,只要可以溝通,並不會太要求日語能力。在一般情況下,企業會偏向尋找日語程度高的外國人,但是根據產業不同,為了解決人手不足的課題,也有不看日語能力而採用的情況。在日本職場上會需要用到日語的情況,大概可以分成以下3種:

① 高水準的日語能力幾乎派不上用場

近幾年,日本政府建立積極招攬高度人材的制度,特別是在IT產業跟製造產業的工程師持續不足的情況下,企業便積極招聘外國人工程師,比起高水準的日語能力,企業更重視擁有高度技術及最新知識等開發經驗的技能。因此,只要看得懂簡單的日語即可,也有很多是比較重視英語等日語以外的外語能力。另外,在工場或是建築工地等也有長期人力不足的問題,而工作現場也不需要用到高水準的日語能力,使用日語的機會也很少,因此也可以看到許多不會講日語的外國人在現場工作。

② 使用日語・母語的比例各半

日本企業進軍海外市場,為了要讓事業成功,有很多企業便僱用會說日語與當地語言的外國人,加上當地出身的外國人相當了解當地的商業習慣,對於日本的商業習慣也有一定程度的了解,能夠在兩方當中取得平衡。另外,為了因應年年增加的外國觀光客,也有許多企業開始僱用外國人。特別是觀光業界,如果只會日語無法提供充分的服務,因此便開始招聘會說多國語言的外國人,這些受雇的外國人不只是日本跟當地之間的橋樑,還可以在日本社會中活用日語跟自己國家的語言。

③ 全日語的環境

來日本念日語學校、大學、研究所等,畢業後跟著日本應屆畢業生一起參加「就職活動」的外國人也並不少。依企業的業種不同,也有是在全日語的環境下工作,完全沒有使用母語或外國語言的機會。這種情況下,企業主可能就會要求要跟日本人一樣流暢的日語能力,說是完全融入日本社會的最高境界也不為過。

結論

看到這裡,是不是覺得在日本生活的外國人們,每個人的工作情況都不一樣呢!雖然日語能力比較低,也有機會在日本工作。但是,來日本之前還是建議大家要學一些讓自己日常生活沒有問題、能生存的日文會話喔!如果可以跟日本人交流,聊一些電視及新聞等話題的話,就算是程度只有日常生活水準,這樣每天的生活也會比較有趣,日語能力也可以一點一點進步喔!

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